Relacionamento Interpessoal na Equipa
Conheça a importância da comunicação e do relacionamento interpessoal na vida e no trabalho.
Apostamos na formação profissional em vida adulta, com primeiro foco nas pessoas que pretendem continuamente aprender, melhorar, renovar os seus conhecimentos, construir e trabalhar o seu caminho para uma vida feliz.
Realizamos formações presenciais e online para particulares e empresas, procurando ajudar a maximizar o potencial e as competências das pessoas para os desafios do mercado de trabalho
Promovemos formações obrigatórias por lei, mantendo o importante fator de aprendizagem prática e formação de valor para os colaboradores
Ajudamos as empresas a gerir a formação anual e a identificar as suas necessidades
Conheça a importância da comunicação e do relacionamento interpessoal na vida e no trabalho.
Aprenda a usar a ética profissional para promover o seu bem-estar na empresa. A ética debruça-se sobre o correto e incorreto pela sociedade e/ou empresa, domine o conjunto de normais a seguir em qualquer atividade.
Desenvolva estratégias eficazes de forma a controlar o stress e aumentar a resiliência.
Procura aprender algo novo ou renovar conhecimentos? Veja as formações presenciais/b-learning que temos em agenda e descubra o curso perfeito para si.
Com a nossa plataforma de formação 100% online, tem a possibilidade de aceder a conteúdos dinâmicos e interativos a qualquer hora, em qualquer lugar e em todos os dispositivos móveis.
Todas as empresas devem assegurar um mínimo de 40 horas anuais de formação contínua aos seus colaboradores promovendo o aumento das suas competências e qualificações assim como o desenvolvimento e competitividade das empresas.
Planeie connosco as ações de formação para os seus colaboradores! Desenvolvemos formação presencial e/ou em e-learning válidas para cumprir a legislação em vigor.
O nosso serviço GOFORMA – Gestão Organizada de Formação Profissional é composto por 5 etapas com o objetivo de realizar anualmente os procedimentos necessários e obrigatórios para que a área da formação se encontre devidamente estruturada, segundo a legislação aplicável.
1
Novo ano
Levantamento de necessidades de formação
2
Plano/mapa
Realizar o plano e mapa anual de formação
3
Implementar
Realizar formação, interna e externa, com custos controlados
4
Controlar
Controlar a formação realizada. Orientação da empresa
5
Fecho do ano
Contabilizar as horas totais e preencher o Relatório Único, Anexo C