GoForma

Serviço Anual de Gestão Organizada da Formação Profissional dos seus Colaboradores

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Formação Obrigatória

Todos os anos a pensar no mesmo? Que formação fazer aos seus colaboradores? Quantas horas? A quem? Como?

40 horas anuais por colaborador

Todos os colaboradores da empresa

Código do Trabalho - Artigos 130º a 134º

O incumprimento pode resultar em coimas de contraordenação grave

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Direito à Formação

Publicada pela Lei 93/2019, a 2019-09-04 – DRE, informa que “O trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de quarenta horas de formação contínua”.

40 horas de formação anual

Todos os trabalhadores têm direito a um mínimo de 40 horas anuais de formação contínua

Estruturar plano anual formação

As empresas têm a obrigatoriedade de proporcionar formação profissional, em cada ano, a pelo menos 10% dos seus trabalhadores. Com o plano de formação estruturado, o empregador pode antecipar até dois anos ou diferir por igual período.

Tipologia de formação

Prestar formação profissional coincidente com a atividade realizada pelo trabalhador, ou áreas afins.

Direito à informação

Assegurar o direito à informação e consulta do plano de formação, aos trabalhadores e/ou dos seus representantes.
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Serviço com Avença Anual

O serviço de formação realiza os procedimentos necessários e obrigatórios para que a área da formação se encontre devidamente estruturada segundo a legislação aplicável. 

Organizamos a formação contínua da empresa, registamos e criamos todos os processos, fazemos a formação interna em conjunto com a entidade patronal, procuramos a melhor solução ao melhor preço!

Acompanhamento anual num sistema 360º

Serviço em 5 etapas

Inclui formação externa e interna

Gerimos a formação como parte integrante da vossa empres

O Serviço GoForma - 5 Etapas

1.

Novo Ano

Levantamento e diagnóstico das necessidades formação, de acordo com as várias áreas e categorias profissionais existentes na entidade, para a construção do plano anual de formação.

2.

Plano / Mapa

Elaboração de dossier e construção do plano anual de formação; Mapa de formação a realizar, para consulta dos colaboradores ou seus representantes, a ser afixado em local visivel.

3.

Implementar

Formalizar datas e realizar ações de formação adquiridas em proposta; Planear ações de formação interna; Realizar registo e documentação; Acompanhar a implementação das ações de formação, internas e externas.

4.

Controlar

Controlo das ações de formação a realizar ou realizadas; Registo e arquivo de formações (internas e externas); Atualizar mapa de formação/colaboradores (máximo 1 vez por trimestre).

5.

Fecho Ano

Revisão da documentação arquivada em dossier; Preparação da informação e preenchimento do Anexo C do Relatório Único (anexo da formação).

Processo 360º | Iniciar novo ano.

Quer saber mais sobre este acompanhamento?

Receba uma consultoria gratuita de 30 minutos, entenda como poderá aumentar as horas de formação da sua equipa.

Solicite um contacto
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A formação profissional obrigatória para funcionários

Código do Trabalho

Já há alguns anos (muitos) que existe a informação no Código do Trabalho relativa ao Direito à Formação, artigos 130º a 134º, dos colaboradores.

Anexo C - Relatório único

A partir de 2011 passou a ser obrigatório o preenchimento do Anexo C do Relatório Único (RU), que se refere exclusivamente à formação profissional realizada no ano de referência.

Horários de formação

Uma das grandes dificuldades das empresas é de encaixar a realização da formação em horário laboral, ou em horário pós-laboral, que fica pendente de aceitação dos colaboradores.

Custos Acrescidos

Outro grande tema a ter em conta na preparação do plano anual de formação, e respetivos horários e cronogramas, são os custos adicionais que a empresa terá de suportar.

Formação Interna e Externa

A possibilidade de registar formação interna, desde que devidamente certificada, pode ser incluída na formação profissional no RU. A formação em entidade formadora externa deverá ser devidamente controlada e organizada com as necessidades existentes na empresa.

Registo no Relatório Único

E inclusive, encontramos também diversas vezes, empresas com formações realizadas e não registadas no Relatório Único, e outras situações que poderiam promover o registo de formação que não foi efetuado.