- Carga Horária: 4H
- Área: Desenvolvimento Pessoal
- Forma de Organização: Presencial
Objetivos Gerais
No final deste curso os formandos deverão ser capazes de aumentar a motivação das equipas e alcançar um maior comprometimento das mesmas face aos objetivos da empresa.
Objetivos Específicos
Definir motivação
Identificar os fatores individuais de motivação
Identificar sinais de desmotivação
Reconhecer os efeitos da insatisfação
Descrever um bom processo de gestão de pessoas
Aplicar práticas para o aumento da motivação interna
Listar os benefícios da motivação
Elaborar compromisso individual de melhoria
Conteúdos Programáticos
Conceito de motivação
Identificação dos fatores individuais de motivação
Identificação dos sinais de desmotivação e dos efeitos da insatisfação
Descrição de um bom processo de gestão de pessoas e as práticas para o aumento da motivação interna
Os benefícios da motivação
Compromisso individual de melhoria
Destinatários
Este curso destina-se a gestores e chefias com responsabilidade na liderança e coordenação de pessoas que pretendam obter o máximo de rendimento das suas equipas.
Modalidade de Formação
Formação contínua (OFP).
Recursos Materiais e Pedagógicos
Sala de formação teórica, com dimensão e mobiliário adequado, condições ambientais e de higiene e segurança adequadas ao desenvolvimento da ação.
Recursos didáticos projetáveis (projetor de vídeo, tela, computador), dossier do formando e material de escrita.
Metodologias de Formação
Considerando o perfil dos formandos e a natureza dos objetivos de aprendizagem, é fundamental que o formador faça uso dos métodos ativos à disposição, abordando os conteúdos programáticos de forma interrogativa, demonstrativa e experiencial, sempre que possível, para o melhor desenvolvimento das competências do programa e que perspetivem utilizar os conhecimentos adquiridos no quotidiano profissional.
Metodologias de Avaliação
A estrutura definida para a metodologia de avaliação assenta num processo composto por três fases devidamente estruturadas, iniciando-se com um procedimento de diagnóstico, que tem como objetivo a identificação de conhecimentos e expectativas dos formandos.
No decorrer da ação procede-se à avaliação formativa onde se pretende identificar eventuais desvios dos objetivos e reajustá-los.
No final da ação realiza-se o procedimento sumativo com avaliação de conhecimentos, competências técnicas e transversais adquiridas.
Taxa de assiduidade obrigatória 100%.
Certificação
A FEIJÃO é uma entidade certificada pela DGERT.
Após concluída a formação com aproveitamento, será emitido um Certificado de Formação Profissional através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Formativa (SIGO), de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de Julho. Esta certificação será igualmente registada no Passaporte Qualifica do formando.
