- Carga Horária: 4H
- Área: Desenvolvimento Pessoal
- Forma de Organização: Presencial
Objetivos Gerais
No final deste curso os formandos deverão ser capazes de identificar e aplicar práticas de motivação profissional e pessoal, contribuindo para a promoção do bem-estar, do compromisso com o trabalho e da valorização individual e coletiva no contexto organizacional.
Objetivos Específicos
Identificar o conceito de motivação e a sua importância no contexto profissional
Reconhecer fatores de motivação e desmotivação no ambiente de trabalho
Aplicar práticas de automotivação no desempenho das suas funções
Desenvolver atitudes promotoras de bem-estar e equilíbrio pessoal e profissional
Contribuir para um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador
Conteúdos Programáticos
Tema 1 – Motivação: Enquadramento e Conceitos Base
– O que é motivação
– Motivação pessoal vs. motivação profissional
– Impacto da motivação na produtividade, bem-estar e qualidade do trabalho
Tema 2 – Fatores de Motivação no Contexto Organizacional
– Fatores internos e externos de motivação
– Reconhecimento, valorização e sentimento de pertença
– Relações interpessoais e trabalho em equipa
Tema 3 – Práticas de Automotivação e Bem-Estar
– Atitudes positivas no trabalho
– Gestão emocional e do stress
– Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
– Técnicas práticas de automotivação
Tema 4 – Motivação, Compromisso e Qualidade no Trabalho
– Motivação como ferramenta de melhoria contínua
– Responsabilidade individual, compromisso e contributo para os objetivos da empresa
– Boas práticas motivacionais aplicadas ao contexto profissional
Destinatários
Este curso destina-se a todos os profissionais que pretendam melhorar as suas competências para motivação profissional e pessoal.
Modalidade de Formação
Formação contínua (OFP).
Recursos Materiais e Pedagógicos
Sala de formação teórica, com dimensão e mobiliário adequado, condições ambientais e de higiene e segurança adequadas ao desenvolvimento da ação.
Recursos didáticos projetáveis (projetor de vídeo, tela, computador), dossier do formando e material de escrita.
Metodologias de Formação
Considerando o perfil dos formandos e a natureza dos objetivos de aprendizagem, é fundamental que o formador faça uso dos métodos ativos à disposição, abordando os conteúdos programáticos de forma interrogativa, demonstrativa e experiencial, sempre que possível, para o melhor desenvolvimento das competências do programa e que perspetivem utilizar os conhecimentos adquiridos no quotidiano profissional.
Metodologias de Avaliação
A estrutura definida para a metodologia de avaliação assenta num processo composto por três fases devidamente estruturadas, iniciando-se com um procedimento de diagnóstico, que tem como objetivo a identificação de conhecimentos e expectativas dos formandos.
No decorrer da ação procede-se à avaliação formativa onde se pretende identificar eventuais desvios dos objetivos e reajustá-los.
No final da ação realiza-se o procedimento sumativo com avaliação de conhecimentos, competências técnicas e transversais adquiridas.
Taxa de assiduidade obrigatória 100%.
Certificação
A FEIJÃO é uma entidade certificada pela DGERT.
Após concluída a formação com aproveitamento, será emitido um Certificado de Formação Profissional através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Formativa (SIGO), de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de Julho. Esta certificação será igualmente registada no Passaporte Qualifica do formando.
